STAWKI WYNAGRODZENIA

Kancelaria stosuje elastyczną i otwartą politykę cenową, dostosowaną do możliwości finansowych i potrzeb klientów. Ustalenie zasad wynagrodzenia następuje już na pierwszym spotkaniu.

---

Systemy wynagrodzeń

W zależności od sprawy i sytuacji majątkowej klienta, stosujemy:

• Wynagrodzenie "za sukces" uzależnione niemal w całości od rezultatu naszego działania i ustalone jako kwota lub procent uzyskanej kwoty (pobieramy jedynie niewielką zaliczkę). Ten sposób wynagradzania naszych usług stosujemy przede wszystkim w sprawach przeciwko ubezpieczalniom.
• Wynagrodzenie za czas poświęcony na realizację zlecenia, czyli tzw. stawkę godzinową.
• Wynagrodzenie ryczałtowe za miesiąc obsługi prawnej. W ramach takiej obsługi zapewniamy w miesiącu ustaloną z klientem liczbę godzin.
• Wynagrodzenie jako ustaloną z góry kwotę za wykonanie ustalonego zadania.

Warunki współpracy oraz sposób rozliczeń ustalane są indywidualnie z każdym klientem. Dlatego możliwe jest ustalenie innego sposobu zapłaty wynagrodzenia za nasze usługi.